公務員考試是一項公平、公正、公開的擇優選拔制度，為黨和國家輸送人才，屬于思維和能力水平的測試。根據《公務員錄用面試組織管理辦法》的規定，面試主要包含以下幾個方面：
組織形式：以結構化面試、結構化小組面試和無領導小組為主要形式，考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組，使用同一套面試題本進行面試，以確保同一崗位競爭的公平性。
測評要素：主要包括綜合分析、組織協調、人際溝通合作、應急處置、言語理解與表達等測評要素。面試的命題設計都涵蓋了這幾大測評要素，只是權重的分配比例不同?？忌仨氁獔猿謫栴}導向、目標導向和結果導向的思維，以求真求實的態度，去分析和解決給定的問題。
命題設計：每一道題目都有著明確的測查意圖。評委手中的面試題本包括面試試題、測評要素和評分參考等內容。所以，考生必須明確命題的測查意圖，作答內容與評分參考答案相契合，才能得到理想的成績。而在面試的實際測評中，審題不清導致的低分情況，是絕大多數考生普遍存在的問題。
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2023.1.25
